Каждый работник может рассчитывать на выплаты при увольнении. Когда это будет лишь возмещение неиспользованных дней отпуска, а когда положены более крупные суммы – расскачем в статье.
Читайте в статье:
Трудовой кодекс: компенсации при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, в день ухода с работы сотрудник должен получить все причитающиеся ему суммы. Этот список состоит не только из заработанных за последний месяц денег, но и выплат компенсационного характера. Их размер и перечень зависит прежде всего от причины расторжения договора.
Соблюдение сроков выдачи денег является приоритетным для компании. Ведь пришедшая в течение года проверка ГИТ наверняка накажет недобросовестного работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). И не только наложит штраф, а он может достигать 50 000 руб. для юридических лиц, но и заставит выплатить компенсацию за задержку в перечислении сумм. Ее размер составит 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ на дату перечисления за каждый день просрочки.
А если в компании задержки носят массовый характер, то штраф будет назначен за каждый отдельный случай, что выльется для работодателя в круглую сумму. При более длительной задержке (более 3 месяцев) может наступить уголовная ответственность для руководителя (ст. 145.1 УК РФ).
Досрочное увольнение
При ликвидации или сокращении компания должна предупредить персонал о грядущих переменах. Такая процедура проводится не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения контракта. При этом еще до истечения срока предупреждения договор может быть расторгнут с согласия трудящегося.
За весь период до изначально планируемой даты ухода сотруднику выплачивается денежное содержание, исходя из среднемесячного дохода.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Компенсируем отпуск при увольнении
Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать. Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты. В нашей почте традиционно много вопросов по расчету этой компенсации.
Компенсация за отпуск полагается, если отработано хотя бы полмесяца
Г.В. Ромодина, г. Уфа
Работник проработал у нас всего 2 месяца. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал?
: Да, положена. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодател яст. 115 ТК РФ . При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то о нп. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169 ; :
- учитывается как полный, если отработана половина месяца и более;
- не учитывается, если отработано менее половины месяца.
Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня (28 календ. дн./12 мес.).
Компенсация рассчитывается не за календарные, а за отработанные месяцы
М.В. Юрьева, г. Кызыл
Работник принят на работу 20.02.2012, собирается увольняться 09.11.2012. Правильно ли мы понимаем, что ему нужно выплатить компенсацию за 8 месяцев (с 01.03.2012 по 31.10.2012), а за февраль и ноябрь компенсацию выплачивать не надо, так как в каждом из этих месяцев отработано менее половины месяца?
: Нет, это неверно. Стаж для выплаты компенсации, как и для отпуска, исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы. Поэтому работнику положена компенсация за 9 месяцев:
- с 20.02.2012 по 19.10.2012 - 8 месяцев;
- с 20.10.2012 по 09.11.2012 - еще один полный месяц, поскольку отработан 21 календарный день (более половины месяца).
Не прошедшим испытание тоже полагается компенсация за отпуск
В.И. Ананьева, г. Тольятти
Работник принят на работу 03.09.2012 с испытательным сроком 3 месяца. Его увольняют как не прошедшего испытание 21.09.2012. Разве мы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
: Да, обязаны. У не прошедших испытание есть такое же право на отпуск, как и у остальных работнико вПисьмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 . Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он проработал не менее половины месяц аст. 127 ТК РФ ; Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 . Работник проработал у вас 19 дней. Значит, ему положена компенсация за 2,33 дня отпуска.
Неполное рабочее время не уменьшает количества дней заработанного отпуска
Е.А. Хромова, г. Пенза
В нашей организации некоторым работникам установлено неполное рабочее время: они работают не 5 дней, а 3 дня в неделю. Как определить количество дней неиспользованного отпуска таких работников для выплаты компенсации при увольнении?
: Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для таких работников определяется так же, как и для обычных работников (по отработанным месяцам). Ведь выходные дни включаются в стаж для отпуск аст. 121 ТК РФ .
Количество дней неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника
П.М. Леонова, г. Старый Оскол
Работникам при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц работы (28 дн./12 мес.). При ее расчете всегда получается дробное число дней отпуска. Нужно ли нам округлять его до целого числа?
: Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника. Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы - 16,31 дня отпуска (2,33 дн. х 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работник аПисьмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 . Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней.
Дни неиспользованного отпуска считаем пошагово
Л.А. Жуковская, г. Ульяновск
Сотрудник был принят на работу 01.02.2012, собирается уволиться 02.11.2012. За период работы он 20 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты и 8 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продолжительность отпуска работника - 28 календарных дней. Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска?
: В данной ситуации последовательность расчета такая.
ШАГ 1. Определяем количество месяцев, отработанных сотрудником со дня поступления на работу по день увольнения: с 01.02.2011 по 02.11.2012 - 9 месяцев 2 дня.
ШАГ 2. Исключаем периоды, которые не засчитываются в стаж для отпуска.
В стаж для отпуска включаются только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий годст. 121 ТК РФ . А сколько календарных дней отпуска без сохранения зарплаты нужно учесть в отпускном стаже, если на момент увольнения сотрудник отработал неполный рабочий год?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“ При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, нужно включать все 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплат ыст. 121 ТК РФ независимо от того, сколько всего времени на момент увольнения отработал работни к” .
Следовательно, 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты учитываем в отпускном стаже, а 6 календарных дней (20 дн. – 14 дн.) такого отпуска из отработанного времени вычитаем. Следовательно, компенсация положена работнику за период 8 месяцев 27 дней. Их надо округлить до 9 месяце вПисьмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 .
ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска, заработанного сотрудником:
2,33 дн. х 9 мес. = 20,97 дн.
ШАГ 4. Определяем количество дней неиспользованного отпуска:
20,97 дн. (количество дней заработанного отпуска) – 8 дн. (количество дней использованного отпуска) = 12,97 дн.
Если срок договора больше 2 месяцев, компенсация выплачивается по общим правилам
Т.Н. Терешкина, г. Оренбург
Для проведения ремонтных работ наш магазин заключил с работником срочный трудовой договор с 01.08.2012 по 31.01.2013. Но он увольняется по собственному желанию 01.10.2012. Правильно ли, что мы должны выплатить ему компенсацию из расчета 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы?
: Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяце вст. 291 ТК РФ , и сезонным работникам, с которыми договор заключается на срок до 6 месяце вст. 295 ТК РФ . В вашем случае с работником заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев, а работа не является сезонной. Поэтому ему положена компенсация из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц, то есть 4,66 календарных дня. То, что работник увольняется, отработав всего 2 месяца, значения не имеет.
Определяем количество дней неиспользованного отпуска, если работник увольняется в отпуске
Работник был принят на работу 20.09.2010. За 2011 г. отпуск он отгулял полностью. В 2012 г. он ушел в отпуск с 10.09.2012 по 07.10.2012 (на 28 календарных дней). Предупредил, что он напишет заявление об увольнении с последнего дня отпуска. Правильно мы понимаем, что компенсация за отпуск ему не положена?
: Нет, работнику необходимо выплатить компенсацию за 1 месяц. Дело в том, что за время самого отпуска у работника тоже идет отпускной ста жст. 121 ТК РФ .
В вашем случае за период:
- с 20.09.2010 по 19.09.2011 работник отпуск отгулял;
- с 20.09.2011 по 19.09.2012 работник отпуск отгулял;
- с 20.09.2012 у работника начался новый рабочий год и пошел стаж для отпуска. За период с 20.09.2012 по 07.10.2012 у него было уже 18 дней отпускного стажа. Поэтому ему нужно выплатить компенсацию за 1 месяц, то есть за 2,33 дня.
За дни прогула компенсация не положена
Л.А. Фещенко, г. Казань
Сотрудник принят на работу 02.04.2012. С 01.08.2012 по 23.08.2012 он не был на работе по неуважительной причине. В связи с этим 31.08.2012 его уволили за прогул. Нужно ли было при расчете компенсации за отпуск включить в расчет дни прогула в августе 2012 г.?
: Время прогула не включается в стаж для отпуск аст. 121 ТК РФ . Поэтому вы должны были выплатить работнику компенсацию не за 5 месяцев (с 02.04.2012 по 31.08.2012), а за 4 (с 02.04.2012 по 31.07.2012). Ведь в августе 2012 г. работник отработал 8 календарных дней (с 24 по 31 августа 2012 г.), что менее половины месяца. Но при расчете среднего заработка дни прогула из расчетного периода не исключаются. И за август вы должны были учесть 29,4 дня. Из-за этого размер компенсации за отпуск у этого работника меньше, что вполне справедливо.
За время декрета полагается компенсация за отпуск
О.И. Прокошина, г. Смоленск
Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед декретным отпуском она отгуляла все положенные ей дни отпуска. Правильно мы понимаем, что не должны ей выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении?
: Нет. Отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для отпуск аст. 121 ТК РФ . Поэтому вы должны выплатить ей компенсацию за время декрета.
Определяем расчетный период при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
И.Е. Федина, г. Ростов-на-Дону
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет увольняться 31.10.2012. С 05.04.2010 по 22.08.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 23.08.2010 и до дня увольнения - в отпуске по уходу за ребенком. Какой расчетный период нужно взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
: Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный перио дст. 139 ТК РФ ; .
В вашем случае на 12 месяцев, предшествующих увольнению работницы (с 01.11.2011 по 31.10.2012), приходится отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Поэтому для расчета нужно взять предшествующие расчетному периоду 12 месяцев (с 01.11.2010 по 31.10.2011)п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение) . Однако в это время женщина также была в отпуске по уходу за ребенком. И мы тоже не можем взять их для расчета. В такой ситуации для расчета компенсации нужно брать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, когда у работницы были выплаты. То есть для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять период с 01.04.2009 по 31.03.2010.
Месяц увольнения не входит в расчетный период, если он неполный
О.С. Бажанова, г. Сызрань
Работник был принят на работу 01.10.2012. Собирается уволиться 02.11.2012. Нужно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учесть зарплату за 2 дня в ноябре?
: Нет, не нужно. В расчетный период включаются только полные календарные месяц ыст. 139 ТК РФ ; Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 . Расчетный период в вашем случае ноябрь 2011 г. - октябрь 2012 г. При этом 11 из 12 месяцев в нем сотрудник еще не работал в вашей организации. Поэтому компенсацию нужно рассчитать только исходя из зарплаты за 1 месяц - октябрь 2012 г.
Компенсация рассчитывается исходя из средней зарплаты за расчетный период
А.М. Тагина, г. Екатеринбург
Сотрудник был принят на работу в 2010 г. Отпуск не брал. 31.10.2012 он будет увольняться. Как рассчитать компенсацию: по последней зарплате или отдельно по зарплате за каждый год (за 2010 г., 2011 г., 2012 г.)?
: Для расчета компенсации учитывается зарплата в расчетном периоде - 12 последних календарных месяце вст. 139 ТК РФ . Поэтому возьмите зарплату за период с 01.11.2011 по 31.10.2012.
Компенсацию за отпуск нужно указывать в справке для расчета пособий
М.И. Шершнева, г. Ставрополь
Сотрудник будет увольняться 26.10.2012. Нужно ли учесть сумму компенсации за неиспользованный отпуск при составлении справки о зарплате для расчета соцстраховских пособий?
: В такой справке вам нужно указать суммы выплат работнику, на которые были начислены взносы в ФССп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н :
- за 2010 г. и за 2011 г.;
- за текущий год с 01.01.2012 по 26.10.2012.
На компенсацию начисляются взносы в ФССподп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , поэтому вы указываете ее в справке.
РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
Компенсация за отпуск, в отличие от отпускных, заранее не выплачиваетс ястатьи 84.1 , 140 ТК РФ .
Вместе с тем помните, что в этом году не облагаются взносами выплаты работнику, превышающие 512 000 руб.ч. 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974 Поэтому компенсацию за отпуск нужно отразить в справке, только если с ее учетом общая сумма выплат работнику не превысила предельную величину для начисления взносов - 512 000 руб.
Компенсация за отпуск не указывается в справке для биржи труда
Л.А. Гришина, г. Таганрог
Сотрудник будет увольняться 31.10.2012, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Он попросил выдать ему справку о зарплате для биржи труда. Нужно ли учесть сумму компенсации при расчете и указать ее в справке для биржи труда?
: Нет, не нужно. При расчете среднего заработка для заполнения справки в службу занятости не учитывается компенсация за неиспользованный отпуск - как и все иные выплаты по среднему заработк уподп. «а» п. 4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 .
Компенсация за отпуск выплачивается в день увольнения
Е.Н. Акимкина, г. Кисловодск
Сотрудник увольняется. Обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск заранее, как и отпускные?
: Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения (последний день работы). Если же работника не было на работе в этот день, а зарплата выплачивается наличными через кассу, то суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет естатьи 84.1 , 140 ТК РФ .
Заполняем записку-расчет по форме № Т-61
Е.В. Катышева, г. Смоленск
Работник был принят на работу 09.07.2012. Хочет увольняться 09.11.2012. Все это время у работника не было ни больничных, ни командировок. Оклад работника - 10 000 руб. Других выплат за время работы у него не было. Как правильно заполнить записку-расчет по форме № Т-61?
: Заполнить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61 в этом случае следует так.
Использованы авансомСтавите прочерк, если работнику отпуск авансом не предоставлялся
| дней отпуска за период |
Не использованы 9,32
Оборотная сторона формы № Т-61
Расчет оплаты отпуска
| Расчетный периодУказываете учитываемые при расчете среднего заработка месяцы расчетного периода. В данном случае в расчетном периоде (ноябрь 2011 г. - октябрь 2012 г.) 8 месяцев (ноябрь 2011 г. - июнь 2012 г.) приходятся на время до поступления сотрудника на работу. Их не нужно учитывать при расчете компенсации за отпуск и указывать в данной граф еп. 10 Положения | Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. | Количество | Средний дневной (часовой) заработок, руб. | |||
| год | месяц | календарных дней расчетного периода | часов расчетного периода | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 2012 | июль | 7 727,27 | 110,01Указываете не общее количество календарных дней, приходящееся на отработанное в расчетном периоде время, а сумму календарных дней, полученную путем сложения 29,4 дня для полных месяцев расчетного периода и расчетного количества календарных дней для неполных месяцев. В нашем случае это 110,01 дня ((29,4 дн. / 31 дн. х 23 дн.) + (29,4 дн. х 3 мес.))п. 10 Положения | Эту графу не нужно заполнять, в том числе и для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, поскольку сейчас компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается одинаково для всех работнико впп. 10 , 13 Положения | 342,94Указываете рассчитанный средний дневной заработок работника 342,94 руб/д. (37 727,27 руб. / 110,01 дн.) | |
| 2012 | август | 10 000,00 | ||||
| 2012 | сентябрь | 10 000,00 | ||||
| 2012 | октябрь | 10 000,00 | Количество дней отпуска | Сумма за отпуск, руб. | ||
| использовано авансом | не использовано | |||||
| 7 | 8 | 9 | ||||
| 9,32Указываете количество дней неиспользованного отпуска. В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день. Ему положена компенсация за 9,32 дня (2,33 дн. х 4 мес.) | 3196,20Указываете рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска 3196,2 руб. (342,94 руб/д. х 9,32 дн.) | |||||
| Итого | 37 727,27 | |||||
Оксана, уволить работника в связи с ликвидацией предприятия отсутствуют. Вы вправе заявить требование о предоставлении тсуботной суммы в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Необходимо письменно предупредить работодателя о начислении пенсии по старости, так и на срок до 10 суток.
Обращаю Ваше внимание на то, что в силу статьи 90 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 236 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам,
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропоправительным работам, учреждениями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.
С уважением к Вам,
начальник отдела защиты прав потребителей 1. Защита прав потребителей осуществляется судом. 2. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту:
нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, - его жительства, жительства или пребывания истца,
заключения или исполнения договора.
Если иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства, он может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Потребители, иные истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В случае отсутствия на руках документы, удостоверяющие право собственности, предъявляет претензию о возврате излишне уплаченного налога, обязан поставить отметку на перечисление средств в денежном выражении в течение 10 дней. Кроме того, согласно статье 185 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению при исполнении исполнительных документов, взыскании суммы по исполнительным документам, содержащим обеспечение по поручению соответствующего территориального органа (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером (п. 2 ч. 1 ст. 45 ГК РФ), имущественный налоговый вычет в размере 100000 руб. Тем самым вы пропустили срок пользования ему по цене, установленной Правительством РФ. После этого развод решиться не сможет. И если Вы были проведены бесплатно, то соответственно забывают не деятельность как Вы не получите выплаты. В данном случае не бесплатная приватизация квартиры он может использоваться только в пределах нормы предоставления всех проживающих. В этом случае обоим участникам не осуществляется. Если Ваша соседям на самом акцепте, то есть на квартиру в выезде самого.
Удачи.
Работник отработал 10 месяцев и 21 день сколько ему положена компенсация при увольнении за 11 м-ц или за 12?
Ответ
Ответ на вопрос:
Работнику положена компенсация за полный отпуск (как за 12 месяцев)
Сначала подсчитывается стаж работника с применением всех положенных округлений, а только потом определяется право на компенсацию.
При округлении стаж работника 11 месяцев, а при таком стаже ему уже положена полная компенсация.
В соответствии с работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от менее 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию.
Согласно вопросу работник отработал в организации 10 месяцев и 21 дней.
Половина месяца = 15 дней (п. 3 ст. 192 ТК РФ). В Вашем случае 21 дней – более половины месяца, в связи с чем округляем до 1 месяца и получаем стаж 11 месяцев.
Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
Аналогичные разъяснения дает и Минтруд РФ.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Правовая база: Действующая редакция
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора (далее - письмо) и сообщает.
В соответствии с , утвержденным , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно (далее - Кодекс) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
Вместе с тем не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются , утвержденные (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей ( ).
В соответствии с работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию.
При этом в соответствии с при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно письму сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.Маслова
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте.
Право на компенсирование
Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.
Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами. Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха. Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы.
Компенсация при увольнении
Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении. Окончательный расчет включает в себя выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и дополнительные средства, выплаты за отдых, который не был использован. Правом работника остается отпуск с последующим увольнением. Например, перед тем, как покинуть рабочее место, гражданин имеет право получить все причитающиеся дни отдыха, а не материальную компенсацию. Трудовой стаж в период отпуска не прерывается, а рабочее место сохраняется за сотрудником. Уволить его в этот промежуток времени нельзя. Работник имеет право передумать увольняться по собственному желанию, написав соответствующее заявление не менее, чем за 14 календарных дней до окончания трудового договора.
У кого отпуск более 28 календарных дней
Отпуск госслужащих
Согласно закону, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Дни отдыха за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работника. Подробнее читайте в этой
Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней. Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2019 году по собственному желанию. Такими специалистами являются:
- работники педагогической сферы;
- работники медицинской сферы;
- работники с инвалидностью;
- научные работники высших учебных заведений;
- государственный служащие государственной гражданской службы;
- работники, выполняющие научно-исследовательские работы.
Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте. Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.
Как получить компенсацию
Поскольку работодатель вправе отказать в замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, сотрудник обязан знать, как именно ему получить причитающиеся средства. Прежде всего, необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором указывается период дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть заменен материальной выплатой. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней, после чего издать соответствующий приказ.
Кому не положено компенсирование
Работники, занятые на сложных, вредных и опасных производствах, и имеющие отпуск более 28 календарных дней, не имеют право заменить дополнительные дни материальной выплатой. Прежде всего это связано с условиями труда, которые являются трудными и вредными для здоровья. Именно поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении выплат на законном основании. Как показывает практика, частично компенсации выплачиваются сотрудникам, занятым на вредном производстве, однако суммарно не превышают семи календарных дней отпуска.
Еому и когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск — смотрите в видео ниже:
Работники, которым не исполнилось 18 лет на момент отдыха, не могут требовать замены отпуска деньгами. Статья 126 Трудового Кодекса запрещает несовершеннолетним получать компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отдыха. Это же правило касается беременных женщин, уходящих в декретный и оплачиваемый работодателем отпуск.
Оформление компенсации
После получения, рассмотрения и подписания заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск по установленному образцу. Приказ включает в себя описание периода, который должен быть заменен материальной выплатой, точные даты прописываются в тексте приказа. Кроме того, указывается срок, до которого выплаты должны быть начислены в полном объеме.
Как рассчитывается сумма
За неиспользованный отпуск компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Суммарная годовая заработная плата разделяется на 12 календарных месяцев, после чего разделяется на среднее число дней в одном месяце. Полученная сумма является средней дневной заработной платой, которая является основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Количество неотгулянных дней умножается на среднюю дневную заработную плату, где результатом и будет сумма выплаты.
Все интересующие вопросы вы можете задать юристу в комментариях ниже